УСТЬ-ДОНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПРИКАЗ

по основной деятельности

 

20 июля 2026 года                                                                                                    №39

р.п. Усть-Донецкий

 

 

«Об утверждении Положения об организации и осуществлении наставничества в отношении судей» 

 

В целях эффективной деятельности Усть-Донецкого районного суда Ростовской области (постоянного судебного присутствия в г. Константиновске Ростовской области) и мировыми судьями судебных участков №1, № 2, №3, №4 Усть-Донецкого судебного района Ростовской области, письма Совета судей Ростовской области от 07.07.2026 года №337СС/РО и постановления Совета судей Российской Федерации 19 мая 2026 года № 155, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение об организации и осуществлении наставничества в отношении судей Усть-Донецкого районного суда Ростовской области (постоянного  судебного присутствия в г. Константиновске Ростовской области) и мировыми судьями судебных участков №1, № 2, №3, №4 Усть-Донецкого судебного района Ростовской области ( Приложение№1).

 

2. Разместить утверждённое Положение на официальном интернет-сайте суда ustdonetsky.ros@sudrf.ru.

 

3. Ознакомить с данным приказом судей Усть-Донецкого районного суда Ростовской области (постоянного судебного присутствия в г. Константиновске Ростовской области) и мировыми судьями судебных участков №1, № 2, №3, №4 Усть-Донецкого судебного района Ростовской области.

 

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

И.о. председателя

Усть-Донецкого районного суда

Ростовской области                                                                                          И.Г. Никулев

 

 

 

Утверждено

приказом и.о. председателем

Усть-Донецкого районного суда Ростовской области

от 20 июля 2026 года №39

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и осуществлении наставничества в отношении судей Усть-Донецкого районного суда Ростовской области и мировых судей

Настоящее Положение определяет цели, задачи порядок организации и осуществления наставничества в Усть-Донецком районном суде, и мировыми судьями   и разработано для методической поддержки наставничества в отношении судей, впервые назначенных на должность судьи, а также для судей, назначенных на должность в новый суд, и судей, изменивших специализацию ил категории рассматриваемых дел.

 

1.     Общие положения

 

1.1. Целью наставничества является содействие адаптации наставляемого судьи к осуществлению функций в сфере отправления правосудия и работе в новом коллективе, а также содействие в преодолении им профессиональных трудностей.

 

1.2. Основные задачи наставничества:

  -содействие развитию у наставляемого судьи необходимых для работы в судебной системе -психологических и нравственных качеств, профессиональных знаний и практических навыков; 

 -формирование у наставляемого судьи модели поведения, соответствующей требованиям судейской этики;

 -усиление роли традиционных духовно-нравственных ценностей и укрепление патриотизма;

-способствование налаживанию взаимодействия наставляемого судьи с другими судьями, работниками аппарата суда, а также с органами судейского сообщества;

-повышение мотивации наставляемого судьи к эффективной и долгосрочной судейской деятельности, а также профилактика профессионального выгорания;

-обеспечение единообразия при отправлении правосудия судьями и формирование кадровой преемственности.

 

1.3. Наставничество организуется в соответствии с законодательством, на основании настоящего Положения об организации и осуществлении наставничества, утверждённого председателем суда ( и.о. председателем суда) с учётом специфики работы Усть-Донецкого районного суда Ростовской области и мировых судей.  суда.

 

1.4. Наставничество осуществляется при неукоснительном соблюдении принципов независимости судей и невмешательства в судебную деятельность.

 

 

2.     Организация наставничества. Требования к наставнику

 

2.1. Председатель суда (и.о. председателя суда) осуществляет общее руководство процессом наставничества в отношении судей Усть-Донецкого районного суда Ростовской области и мировых судей, утверждает список наставников в суде и принимает иные меры, направленные на развитие института наставничества. Председатель суда ( и.о. председателя суда)  издает приказ о назначении (замене) наставника, утверждает индивидуальный план прохождения наставничества и отчёт об итогах наставничества. 

 

2.2. Каждому вновь назначенному судье, который не имеет судейского стажа, в обязательном порядке назначается наставник.

При наличии у вновь назначенного судьи судейского стажа вопрос о необходимости назначения наставника решается председателем суда в зависимости от уровня профессиональной подготовки судьи.

 

2.3. Наставничество устанавливается приказом председателя суда ( и.о. председателя суда) с письменного согласия наставника в кратчайший срок после зачисления наставляемого судьи в штат суда либо изменения у наставляемого судьи специализации или категории рассматриваемых дел.

Наставник определяется с учетом мнения наставляемого судьи.

 

2.4. Срок наставничества определяется в зависимости от степени профессиональной подготовки, прежнего судейского стажа и стажа работы по юридической специальности наставляемого судьи.

В случае досрочного выполнения индивидуального плана прохождения наставничества председатель суда вправе досрочно завершить его на основании мотивированного ходатайства наставника или наставляемого судьи. В случае невыполнения индивидуального плана в установленный срок председатель суда вправе продлить срок наставничества.

 

2.5. Наставником может быть назначен судья из числа судей того суда, в который назначен наставляемый судья, а также судья другого суда того же уровня либо судья вышестоящего суда, а в отношении мировых судей — также мировой судья из числа мировых судей того же или другого судебного района.

Наставник из числа судей другого суда того же уровня либо вышестоящего суда назначается совместным приказом председателя суда ( и.о. председателя суда), в котором исполняет полномочия наставник, и председателя суда( и.о. председателя суда), в который назначен наставляемый судья. В этом случае положение об организации и осуществлении наставничества также должно быть утверждено совместным приказом председателей соответствующих судов.

 

2.6. Наставником может быть назначен судья:

-имеющий достаточный опыт работы в должности судьи и высокие показатели качества работы;

-владеющий навыками передачи профессионального опыта другим лицам и способный по своим личным качествам установить деловой контакт с наставляемым судьей;

-пользующийся авторитетом в коллективе;

-не имеющий дисциплинарных взысканий.

 

2.7. Функции наставника осуществляются судьями наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда.

 

3. Осуществление наставничества. Права и обязанности участников наставничества

 

3.1. После издания приказа о назначении наставника наставник готовит индивидуальный план прохождения наставничества, в котором отражаются конкретные мероприятия с указанием даты (периода) их проведения.

Наставник и наставляемый судья свободны в определении методов и форм совместной работы в рамках наставничества.

 

3.2. В индивидуальном плане прохождения наставничества должны быть отражены следующие вопросы:

-планирование рабочего времени;

-подготовка дел к судебному разбирательству;

-анализ и применение норм материального и процессуального права, правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации;

-ведение судебного процесса;

-выработка практических навыков подготовки процессуальных документов;

-осуществление контроля за движением судебных дел;

-ведение общего и судебного делопроизводства;

-использование информационных систем и информационных ресурсов судов.

 

Перечень вопросов, включаемых в индивидуальный план прохождения наставничества, может быть дополнен с учетом уровня суда, специализации и категории рассматриваемых наставляемым судьей дел, а также иных обстоятельств.

 

3.3. Замена наставника производится в следующих случаях:

-прекращение полномочий судьи, являющегося наставником;

-невыполнение наставником обязанностей, установленных положением об организации и осуществлении наставничества, утверждённым председателем суда;

-привлечение наставника к дисциплинарной ответственности;

-досрочный отказ наставника от осуществления им наставничества;

-длительная временная нетрудоспособность наставника и иные обстоятельства, препятствующие осуществлению наставничества.

Замена наставника также может производиться на основании мотивированного ходатайства наставляемого судьи о замене наставника.

В случае замены наставника в индивидуальный план прохождения наставничества могут быть внесены изменения. При этом повторение ранее осуществленных мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом прохождения наставничества, не производится.

 

3.4. Течение срока наставничества приостанавливается приказом председателя суда ( и.о. председателя суда)  на период профессиональной переподготовки наставляемого судьи, впервые назначенного на должность судьи.

Течение срока наставничества может приостанавливаться в связи с необходимостью замены наставника и по иным уважительным причинам.

 

3.5. Наставник имеет право:

-давать рекомендации по вопросам применения законодательства, организации судебного процесса и составления судебных актов;

-вносить председателю суда предложения по корректировке индивидуального плана прохождения наставничества;

-участвовать в обсуждении вопросов, связанных с проведением мероприятий по осуществлению наставничества;

-досрочно отказаться от осуществления наставничества;

-представлять председателю суда мотивированное ходатайство о досрочном завершении либо продлении срока наставничества.

 

3.6. Наставник обязан:

-без вмешательства в процесс отправления правосудия оказывать методическую и практическую помощь наставляемому судье в освоении и использовании профессиональных навыков;

-содействовать формированию единообразия отправления правосудия в соответствии с законодательством, правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации;

-передавать наставляемому судье накопленный опыт, обучать наиболее эффективным приемам и методам работы;

-содействовать соблюдению наставляемым судьёй сроков рассмотрения дел и сдачи их в отдел обеспечения судопроизводства, повышению качества подготовки наставляемым судьей судебных актов;

-принимать меры по созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе в целях надлежащей адаптации наставляемого судьи к новым служебным условиям, к усилению роли традиционных духовно-нравственных ценностей и укреплению патриотизма.

 

3.7. Наставляемый судья имеет право:

-участвовать в составлении индивидуального плана прохождения наставничества, вносить предложения по его корректировке;

-обращаться к наставнику за консультациями по вопросам совершенствования профессиональных навыков, применения законодательства и организации судебной деятельности;

-представлять председателю суда мотивированное ходатайство о замене наставника, а также о досрочном завершении либо продлении срока наставничества.

 

3.8. Наставляемый судья обязан добросовестно выполнять индивидуальный план прохождения наставничества.

 

3.9. Наставник после завершения наставничества представляет председателю суда( и.о. председателя суда)  итоговый отчет о ходе осуществления наставничества с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии наставляемого судьи, который после ознакомления с ним наставляемого судьи приобщается к его личному делу.

 

3.10. Наставляемый судья после завершения наставничества представляет председателю суда ( и.о. председателя суда) отзыв о ведении наставничества, который после ознакомления с ним наставника приобщается к его личному делу.

 

4. Меры стимулирования наставнической деятельности

 

4.1. Осуществление наставнической деятельности учитывается при решении вопроса о премировании судей по итогам работы за определенный период.

                    

4.2. Осуществление наставнической деятельности подлежит отражению в служебных характеристиках и представлениях к присвоению квалификационных классов, поощрению и награждению, а также в справках о проделанной работе для учета при решении кадровых вопросов.

 

4.3. Наставнику на период осуществления наставнической деятельности может быть снижена служебная нагрузка.